주휴수당 조건이 아리송한가요? 월급에 수당이 잘 적용이 되었는지 불안하시진 않으세요? 이 글은 주휴수당에 대한 불안함을 해소해 줄 것입니다.
목차
주휴수당 뜻
주휴수당을 알기 위해서는 ‘주휴일’에 대한 이해가 필요합니다. 주휴일은 근로기준법 제55조 ‘사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.‘라고 규정하고 있습니다. 그 뜻은 일주일의 근로 기간 중 반드시 1일의 휴일이 보장된다는 의미입니다. 주휴일에 근로자에게 지급되는 금액이 바로 ‘주휴수당‘입니다. 그렇다면 주휴일에는 무조건 주휴수당이 발생할까요? 그렇지는 않습니다. 주휴수당 조건이 성립되어야 합니다.
주휴수당 조건
주휴수당 지급 조건이 성립하기 위해서는 다음과 같은 기준에 모두 부합되어야 합니다.
| 구분 | 주휴수당 기준 |
| 사업장 | 모든 사업장 (5인 미만 사업장 포함) |
| 지급 대상 | 모든 근로자 |
| 근무 시간 | 최소 주 15시간 이상 |
| 소정 근로일 | 개근 |
| 주휴수당 제외 사항 | 근로기준법 제63조 해당 근로자 |
위 안내표의 주휴수당 조건을 하나씩 상세히 안내해 드리겠습니다.
- 사업장: 모든 사업장이 주휴수당 지급 대상입니다. 5인 미만 사업장도 주휴수당 조건에 포함되어 있습니다.
- 지급 대상: 정규직, 비정규직, 기간제 근로자, 아르바이트 등 모두 포함됩니다. 다만, 근로기준법 제63조 해당 근로자는 제외됩니다.
- 근무 시간: 일주일 동안 근로시간이 최소 15시간 이상이 되어야 합니다. 예를 들어 알바 주휴수당 조건을 확인해 보겠습니다. 주 5일 3시간씩 아르바이트를 한 사람은 주휴수당 지급받을 수 있습니다. 주 3일 근무 주휴수당을 받으려면 하루에 몇 시간 근로를 해야 할까요? 정답은 5시간 이상입니다.
- 소정 근로일: 근로계약 상 약속된 일수만큼 개근을 해야 합니다. 결근을 하면 그 주의 주휴수당 조건에서 제외됩니다.
- 주휴수당 제외 근로자: 근로기준법 제63조 해당 근로자는 주휴수당 지급 조건에서 제외됩니다.
- 토지의 경작, 개간, 식물의 식재, 재배, 채취 사업, 그 밖의 농림 사업
- 동물의 사육, 수산 동식물의 채취, 포획, 양식 사업, 그 밖의 축산, 양잠, 수산 사업
- 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 사람으로서 사용자가 고용노동부 장관의 승인을 받은 사람
- 기타 대통령령으로 정하는 업무에 종사하는 근로자
헷갈리는 주휴수당 안내
주휴수당 조건 중 애매하게 헷갈리는 내용들이 있습니다. 정확하게 정리해 드립니다.
- 지각과 조퇴는 주휴수당 지급이 안 되나요? 아닙니다. 지각 또는 조퇴는 주휴수당과 전혀 관련이 없습니다. 잦은 지각, 조퇴로 이를 합한 시간이 많더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 하지만 결근은 주휴수당 제외 사항입니다. 결근한 해당 주는 주휴수당 조건에서 제외됩니다.
- 연차 휴가를 일주일 동안 사용하면 주휴수당 지급이 안 되나요? 맞습니다. 일주일 동안 연차 휴가를 사용한 경우 무급 주휴일이 부여됩니다.
- 주휴일은 무조건 일요일인가요? 아닙니다. 근로계약 시 사업주와 계약한 요일이 주휴일입니다.
- 불규칙적 근로자는 주휴수당 조건에 해당되지 않나요? 아닙니다. 불규칙적 근로자도 주휴수당 조건에 해당됩니다. 예를 들어 일용직 근로자도 주휴수당 기준에 부합하면 지급됩니다. 일용직 주휴수당 계산법은 다음 챕터에 상세하게 안내해 드리겠습니다.
주휴수당 계산법
주휴수당 계산을 위해서는 기준에 부합하는지 먼저 확인을 해야 합니다. 근로자들은 모두 근로 형태가 다르므로 필자가 안내한 주휴수당 지급 기준에 일치하는지 확인을 하시길 바랍니다. 다음은 예시를 통해 주휴수당 계산을 해보겠습니다. 다양한 케이스로 안내해 드립니다.
| 직장인 A | |
| 시급 | 10,000원 |
| 근무일 | 주 5일 근무 |
| 주휴 수당 | 10,000원(시급) * 8시간 = 80,000원 |
| 주급 | 5(근무일) * 8시간 * 10,000원(시급) + 80,000원(주휴수당) = 480,000원 |
| 월급 | 2,090,000원 (주 40시간 근무, 월 209시간 기준) |
직장인 A는 주휴수당 지급 기준에 부합하여 한 달 만근 시 발생한 주휴수당은 총 320,000원입니다.
| 아르바이트 A | |
| 시급 | 10,000원 |
| 근무일 | 주 3일 근무, 일 3시간 근무 |
| 주휴 수당 | 미지급 (주 15시간 기준 미만) |
| 주급 | 3일(근무일) * 3시간 * 10,000원 = 90,000원 |
| 월급 | 360,000원 (월 12일 근무 기준) |
아르바이트 A는 1주일 근무시간이 9시간으로 주휴수당 기준에 부합하지 못했습니다. 그래서 주휴수당 지급이 안됩니다.
| 아르바이트 B | |
| 시급 | 10,000원 |
| 근무일 | 주 3일 근무, 일 5시간 근무 |
| 주휴 수당 | 10,000원(시급) * (15/40)시간 * 8시간 = 30,000원 |
| 주급 | 3일(근무일) * 5시간 * 10,000원 +30,000원 = 180,000원 |
| 월급 | 720,000원 (월 12일 근무 기준) |
아르바이트 B는 1주일 근무시간이 15시간으로 주휴수당 지급 기준에 부합합니다. 한 달 만근 시 지급되는 주휴수당은 120,000원입니다.
| 아르바이트 C | |
| 시급 | 10,000원 |
| 근무일 | 주 3일 근무, 일 5시간 근무 |
| 특이 사항 | 2일 연속 결근 |
| 주휴 수당 | 결근한 주는 주휴 수당 미지급 10,000원(시급) * (15/40)시간 * 8시간 = 30,000원 |
| 주급 | 3일(근무일) * 5시간 * 10,000원 +30,000원 = 180,000원 |
| 월급 | 590,000원 (월 10일 근무 기준) |
아르바이트 C는 2일 연속 결근하였습니다. 그래서 결근한 주는 주휴수당 지급되지 않습니다. 그 외 다른 정상 근무를 하였으므로 주휴수당은 90,000원입니다. 1주일 주휴수당이 제외되었습니다.
| 불규칙 (일용직) 근로자 D | |
| 시급 | 10,000원 |
| 근무일 | 월 15일 근무, 일 8시간 근무 |
| 주휴 수당 | 10,000원(시급) * (30/40)시간 * 8시간 = 60,000원 |
| 월급 | 1,440,000원 (월 15일 근무 기준) |
불규칙 근로자 D의 경우 계산 방법이 조금 다릅니다. 근로 일수가 불규칙적이라 1주일 평균 근로 시간 계산이 선행되어야 합니다. 월 120시간을 근무하였습니다. 4주일로 나누면 1주일에 평균 30시간 근무하였습니다. 주휴수당 조건에 부합합니다. 이것을 기준으로 계산해 보면 월 240,000원의 주휴수당이 발생합니다.
주휴수당 계산기
주휴수당 계산기 엑셀로 만들어 두었습니다. 위의 [다운로드]를 클릭하면 누구든지 간편하게 사용 가능합니다. 필자가 만든 주휴수당 계산기는 특징이 있습니다. 바로 매주 발생되는 주휴수당 계산 가능합니다. 근로 시간이 다양한 분들에 아주 좋은 기능입니다. 다음은 주휴수당 계산기에 대해 사용 방법을 안내해 드리겠습니다.
- [1주 계약 근무일]: 1주일 동안 근무일 수를 입력합니다.
- [1일 근무 시간]: 1주일 동안 근무하는 평균 시간을 입력합니다.
- [시급]: 계약된 시급을 입력합니다.
- 총 5주 차까지 입력 가능합니다.
- 매주 발생하는 주휴수당 확인 가능합니다. 1주일 근무 시간이 15시간이 되지 않으면 주휴수당은 ‘0원’으로 표시됩니다.
- 1개월 발생하는 주휴수당 확인 가능합니다.
주휴수당 못 받는 경우 해결 방법
정확하게 계산 한 결과 주휴수당이 다르게 입금되거나, 사업주가 주휴수당 안 주면 어떻게 될까요? 먼저 정확한 근거로 사업주와 면담을 진행하십시오. 그 후 해결되지 않는다면 근로기준법 위반으로 신고를 진행해야 합니다. 주휴수당을 미지급하면 ‘2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금’ 처벌이 가능합니다. 지급 개시일 기준 14일이 지나면 다양한 방법으로 해결 가능합니다. 해결 순서를 안내해 드립니다.
- 임금 체불로 고용노동부 신고
- 민사 소송
- 소액 체당금 신청
- 임금 체불 사업주 명단 등록
위의 진행 방법에 대한 자세한 내용은 아래에 필자가 따로 정리해 두었습니다. 참고하시면 도움이 될 것입니다.
지금까지 주휴수당 지급 조건, 계산 방법, 다양한 케이스 등을 알아보았습니다. 일반 회사원들은 월급에 주휴수당이 포함되어 있어 크게 신경 쓰지 않아도 됩니다. 하지만 단기간 근로자, 아르바이트 근로자들은 무심코 넘어가도 잘 모릅니다. 열심히 근무하고 정당하게 지급 받을 수 있는 수당인 만큼 적극적 확인이 필요합니다.
아래는 알아두면 유용한 근로에 대한 팁에 대한 안내입니다. 참고 부탁드립니다.
[퇴직금 계산 및 지급기준, 실수령액은 얼마나 될까?]
[실업급여 구직활동 팁 및 온라인 신청 (2차 ~ 5차)]